渝職改辦〔2010〕83號(hào)
重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)《重慶市高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作規(guī)范》的通知
各區(qū)縣（自治縣)職改辦，市級(jí)各部門人事（干部)處，市屬大型企事業(yè)單位人事部門：
為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制”的人才發(fā)展指導(dǎo)方針，探索建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶實(shí)際，市職稱改革辦公室研究制定了《重慶市高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作規(guī)范》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
重慶市高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作規(guī)范
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步深化職稱制度改革，嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)評(píng)審程序，保證評(píng)審質(zhì)量，維護(hù)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公正性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范。
第二條 堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和“以用為本”的方針，堅(jiān)持公開公平公正原則，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。
第二章 范 圍
第三條 本規(guī)范適用于經(jīng)市職稱改革辦公室按規(guī)定程序批準(zhǔn)組建的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì))和本市各類所有制企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織)中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第四條 海外留學(xué)回國(guó)人員、博士后研究人員和特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，按相關(guān)認(rèn)定辦法另行組織實(shí)施。
第三章 組 織
第五條 市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)組建或授權(quán)組建具有權(quán)威性、公正性的跨地區(qū)、跨部門的高、中級(jí)評(píng)委會(huì)，掛靠相關(guān)市級(jí)主管部門、各區(qū)縣（自治縣)職改部門和大型企事業(yè)單位，并委托負(fù)責(zé)日常管理。
第六條 評(píng)會(huì)委是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)資格條件的組織，按照專業(yè)化原則組建，實(shí)行“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”。每年根據(jù)評(píng)審工作的需要，由各級(jí)職改部門從評(píng)委會(huì)專家?guī)斐槿∫?guī)定數(shù)量的同行專家組成評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)當(dāng)年評(píng)審工作。
第七條 專業(yè)門類多、涉及面廣的評(píng)委會(huì)可根據(jù)專業(yè)（學(xué)科)分布和評(píng)審工作的需要，下設(shè)若干專業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組，其成員應(yīng)由評(píng)委會(huì)專家?guī)斐蓡T擔(dān)任。專業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組有推薦、建議權(quán)，但不能代行評(píng)委會(huì)的決定權(quán)醫(yī)學(xué).全在.,線提,供payment-defi.com。
不設(shè)專業(yè)（學(xué)科)評(píng)議組的評(píng)委會(huì)實(shí)行主審人負(fù)責(zé)制。
第八條 評(píng)委會(huì)專家?guī)斐蓡T由作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)、具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的同行專家組成。其中，經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占一定比例。
第九條 評(píng)委會(huì)專家?guī)斐蓡T以業(yè)務(wù)主管部門推薦為主。此外，市職稱改革辦公室還可根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和專業(yè)布局的需要，直接遴選高水平的國(guó)家級(jí)或市級(jí)專家及學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人進(jìn)入相應(yīng)評(píng)委會(huì)專家?guī)臁?BR>第十條 專家?guī)煸u(píng)委每屆任期5年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
