4.相關榮譽獎的計算
在任現(xiàn)職期間內(nèi)由于醫(yī)療衛(wèi)生技術水平高及在抗擊“非典”中貢獻突出申報晉升正高職稱(含破格)者,獲得國家有突出貢獻專家、政府特殊津貼專家、山西省優(yōu)秀專家、白求恩獎章榮譽者,以及在抗擊“非典”期間省委、省政府授予的抗擊“非典”功臣、人事部、衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合表彰的全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人及衛(wèi)生部、人事部、國家中醫(yī)藥管理局表彰的全國抗擊“非典”先進個人、全國“三·八”紅旗手;申報晉升副高職稱(含破格)者,除上述申報正高考慮的獎勵外,在抗擊“非典”期間省委、省政府表彰的抗擊“非典”一等功、二等功及原省人事廳和衛(wèi)生廳聯(lián)合表彰的山西省抗擊“非典”二等功、省委組織部表彰的抗擊“非典”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、獲得山西省“五·一”勞動獎章等榮譽稱號可列入相關榮譽獎項對待。
5、推薦、申報、評審程序
省內(nèi)所屬各類型單位(組織)中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,參加高級職務任職資格評審,須個人申請,用人單位(組織)和本人人事檔案存放管理單位審查同意,逐級上報,最后分別經(jīng)各市人社局、省直主管部門、省人才交流服務中心(人事代理人員)向山西省衛(wèi)生考試中心推薦醫(yī)學.全在.,線提,供payment-defi.com。
全省事業(yè)單位崗位設置管理實施范圍內(nèi)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員,由所在事業(yè)單位根據(jù)本單位崗位聘用的崗位空缺情況,在符合相應條件的人員中擇優(yōu)確定參評人選,按照相關規(guī)定逐級上報。
全省事業(yè)單位崗位設置管理實施范圍以外的專業(yè)技術人員,申報參加高級專業(yè)技術職務任職資格的程序如下:本人如實填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》,整理有關材料,經(jīng)工作(聘用)單位審查并在評審表的“工作(聘用)單位意見”欄內(nèi)填注意見并加蓋公章,之后連同正式有效的聘用合同一起,送本人人事檔案存放管理單位審核。檔案存放管理單位審核同意后,在評審表的“工作(聘用)單位意見”欄內(nèi)填注意見并加蓋公章。由人事檔案存放單位按照相關規(guī)定逐級上報。
有關三次公示的具體要求按原省人事廳晉人職通字[2001]87號執(zhí)行。
6、加強全民事業(yè)單位評聘分離管理
各市人社局、省直各主管部門要切實加強對已實行評聘分離的全民事業(yè)單位管理,要按照原省人事廳《關于在全民事業(yè)單位中實行專業(yè)技術人員職稱評聘分離的通知》(晉人職字[2002]90號)文件規(guī)定,對有關單位進行認真審查,凡不符合規(guī)定條件,未建立起完善的聘后管理制度,不利于形成有效競爭激勵機制的單位,以及未按原省人事廳晉人職字[2008]111號和晉人職字[2009]9號文件規(guī)定完成事業(yè)單位崗位設置工作,未按省政府辦公廳[2003]13號文件規(guī)定實行人員聘用的單位,不得繼續(xù)實行評聘分離。繼續(xù)實行評聘分離,取得相應任職資格的待聘人員已超過本單位相應崗位職數(shù)20%的單位和不得繼續(xù)實行評聘分離的單位,新推薦參評人數(shù)應掌握在當年相應的空缺崗位數(shù)內(nèi)。
7、專業(yè)工齡的計算
專業(yè)工齡是專業(yè)技術人員自參加工作以來,實際從事某一專業(yè)技術工作的在崗合計年限。關于專業(yè)工齡計算的起始時間,以本人檔案中原始記載的,取得中等及以上專業(yè)教育學歷、或高級中學畢業(yè)經(jīng)相應專業(yè)培訓以后,實際從事本專業(yè)技術工作的時間為準;軍隊轉業(yè)的專業(yè)技術人員,以本人服役期間提干之后從事專業(yè)技術工作的時間為準,實算至2012年底。即:要求專業(yè)工齡滿20年,為1992年底前從事本專業(yè)工作;要求專業(yè)工齡滿25年,為1987年底前從事本專業(yè)工作;要求專業(yè)工齡滿30年,為1982年底前從事本專業(yè)工作。