2012年度關(guān)于做好全省職稱(chēng)評(píng)審工作及有關(guān)問(wèn)題的通知
黑人社發(fā)[2012]47號(hào)
各地市、綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部)處：
為進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革，做好2012年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、全省職稱(chēng)評(píng)審工作從7月開(kāi)始啟動(dòng)，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間從8月開(kāi)始，中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任時(shí)間由各地、各部門(mén)和直接聘任單位自行安排。全省高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作于年底前完成。
二、計(jì)算任職資格及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限的截止時(shí)間為8月31日，實(shí)行考試的系列（專(zhuān)業(yè))，任職資格截止時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)搜集整理payment-defi.com。高、中級(jí)職稱(chēng)核準(zhǔn)的計(jì)算時(shí)間為9月1日。
三、強(qiáng)化基層單位推薦和主管部門(mén)審查工作。各地、各部門(mén)要增強(qiáng)對(duì)推薦工作重要性的認(rèn)識(shí)，研究切實(shí)可行的推薦辦法，在推薦中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，避免推薦工作流于形式；嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)政策公開(kāi)、推薦程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)、評(píng)審結(jié)果公開(kāi)、聘任崗位公開(kāi)，申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果在單位進(jìn)行展示的“五公開(kāi)、一展示”制度，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)工作；建立科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的機(jī)制和辦法，積極利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，認(rèn)真審查申報(bào)材料，防止弄虛作假行為發(fā)生醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)搜集整理payment-defi.com。對(duì)弄虛作假或縱容包庇弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理，取消參評(píng)資格并責(zé)成申報(bào)人員所在單位予以通報(bào)批評(píng)，通報(bào)批評(píng)結(jié)果報(bào)相應(yīng)主管部門(mén)備案。同時(shí)，各級(jí)主管部門(mén)要加大對(duì)申報(bào)材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴(yán)格審查管理，確保申報(bào)人員的素質(zhì)。
四、創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式。在已經(jīng)實(shí)施考評(píng)結(jié)合的系列（專(zhuān)業(yè))基礎(chǔ)上，從今年開(kāi)始，檔案系列和建筑專(zhuān)業(yè)晉升高級(jí)職稱(chēng)將實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，其他條件成熟的系列（專(zhuān)業(yè))也將逐步納入考評(píng)結(jié)合實(shí)施范圍。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家人社部、工信部文件精神，通信專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級(jí)、中級(jí)職業(yè)水平將采用考試的方式評(píng)價(jià)，職業(yè)水平考試實(shí)施后，各地區(qū)、各部門(mén)不再進(jìn)行通信工程相應(yīng)專(zhuān)業(yè)和級(jí)別任職資格的評(píng)審工作。為保證檔案、建筑和通信工程專(zhuān)業(yè)考試工作的公平、規(guī)范、安全和順利開(kāi)展，上述考試的考務(wù)工作將由專(zhuān)業(yè)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承擔(dān)。有關(guān)考試的具體事宜另行通知。研究員級(jí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)高級(jí)職稱(chēng)晉升繼續(xù)試行面試答辯與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。
五、健全職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。按照國(guó)家人社部和教育部統(tǒng)一部署，今年我省將在佳木斯市和綏化市全面開(kāi)展深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，同時(shí)，開(kāi)展我省首批中小學(xué)校正高級(jí)教師評(píng)審工作，充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)校教師積極性。
