四、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)對職稱評審工作的組織管理
1、完善全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會評委庫動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。全省高、中級評審委員會評委庫每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整。各高、中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)及主管部門要按照我省現(xiàn)行高、中級評審委員會評委庫管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時(shí)做好相應(yīng)評審委員會評委庫成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)、推薦、審批以及備案工作。評委庫成員調(diào)整時(shí)要破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，適度增加非公經(jīng)濟(jì)、社會中介組織專家成員，不斷提高評審工作的社會化程度。要按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，充實(shí)全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會評委庫。
2、切實(shí)加強(qiáng)對全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。各系列（專業(yè))高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)及主管部門在年度評審中，要主動(dòng)接受省職稱綜合管理部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關(guān)規(guī)定做好評審材料審核、執(zhí)行評審委員會執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。年度執(zhí)行評審委員會組成，由省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會同評委會辦事機(jī)構(gòu)，共同選擇確定。擔(dān)任執(zhí)行評委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評審委員會召開之前，不得對外透露有關(guān)評審委員會組成的相關(guān)信息。各市和省直有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對所屬中級評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調(diào)整、年度評審安排意見要向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳要對全省各系列（專業(yè))中評委的工作情況進(jìn)行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com。
3、切實(shí)凈化風(fēng)氣、嚴(yán)肅紀(jì)律。各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評審工作紀(jì)律，確保評審結(jié)果的客觀、公正。
各職稱評審相關(guān)部門和單位要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，要熟悉和掌握有關(guān)政策，認(rèn)真履行職責(zé)。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至收回評審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評審材料，對所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評。要以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)密的程序，確保全年評審工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
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