關(guān)于印發(fā)《2013年度吉林市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)》的通知
吉市人社發(fā)〔2013〕71號(hào)
各縣（市)區(qū)人社局、教育局，市直相關(guān)部門(mén)：
現(xiàn)將《2013年度吉林市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)。
吉林市人力資源和社會(huì)保障局
2013年7月12日
2013年度吉林市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)
根據(jù)《2013年全省職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)》（吉人社函字[2013]182號(hào))及有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定2013年吉林市職稱(chēng)評(píng)聘工作安排意見(jiàn)。
一、積極穩(wěn)妥完成中小學(xué)教師職稱(chēng)制度擴(kuò)面改革任務(wù)
（一)改革步驟安排及要求。擴(kuò)面改革本著自上而下、協(xié)調(diào)配合、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，分四個(gè)階段進(jìn)行：
1.人員過(guò)渡階段。按照省里改革文件規(guī)定和要求，過(guò)渡工作按屬地管理權(quán)限審核，由各學(xué)校（單位)作為過(guò)渡工作責(zé)任主體，在各級(jí)教育行政部門(mén)的直接指導(dǎo)下自主開(kāi)展。
2.競(jìng)聘推薦階段。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘推薦工作由學(xué)校（單位)自主開(kāi)展，本著一地一策、一校一策和優(yōu)中選優(yōu)的原則，各學(xué)校（單位)競(jìng)聘崗位數(shù)額為本學(xué)校（單位)空缺崗位總數(shù)的30%；崗位空缺數(shù)量較多且符合競(jìng)聘條件人員較多的學(xué)校（單位)，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)提高核定比例，最高不能超過(guò)空缺崗位總數(shù)的40%；原則上，我市核定的競(jìng)聘崗位總量必須控制在本地區(qū)空缺崗位總量的50%以下。各單位按屬地管理原則，填寫(xiě)《吉林省深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革學(xué)校競(jìng)聘推薦工作統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)同級(jí)教育部門(mén)核準(zhǔn)空缺崗位，按要求的百分比確定競(jìng)聘崗位數(shù)，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核備案。競(jìng)聘崗位數(shù)額確定后，由各學(xué)校（單位)根據(jù)實(shí)際情況自行制定競(jìng)聘方案，制定的競(jìng)聘方案須通過(guò)全校（單位)職工代表大會(huì)或全校（單位)職工大會(huì)集中討論，經(jīng)85%以上參會(huì)人員同意并報(bào)同級(jí)教育、人社部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。各學(xué)校（單位)在核定的競(jìng)聘崗位數(shù)額內(nèi)開(kāi)展競(jìng)聘推薦人選時(shí)必須采取差額方式進(jìn)行，競(jìng)聘推薦人選不能超過(guò)同級(jí)人社部門(mén)核定的競(jìng)聘崗位數(shù)額。在競(jìng)聘推薦工作中，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定跨校競(jìng)聘工作方案，重點(diǎn)鼓勵(lì)空崗數(shù)額少且符合競(jìng)聘條件人員多的學(xué)校中的教師到競(jìng)聘崗位較多且符合競(jìng)聘資格條件教師少的學(xué)校參加競(jìng)聘，以促進(jìn)優(yōu)秀教師人才合理流動(dòng)，優(yōu)化教師資源配置，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)教師隊(duì)伍均衡發(fā)展。
3.專(zhuān)家評(píng)審階段。各學(xué)校（單位)競(jìng)聘推薦工作結(jié)束后，將本學(xué)校（單位)確定人選報(bào)相關(guān)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審。根據(jù)《深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》和《吉林省中小學(xué)教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng))評(píng)審辦法》規(guī)定，各級(jí)中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))評(píng)審委員由所屬市人社部門(mén)牽頭，聯(lián)合教育部門(mén)共同組建，人社部門(mén)主要負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)的評(píng)務(wù)管理工作，教育部門(mén)負(fù)責(zé)組建專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)，評(píng)委會(huì)專(zhuān)家評(píng)委由同級(jí)人社部門(mén)和教育部門(mén)共同抽簽確定。原則上，全省正高級(jí)評(píng)聘委員會(huì)由省人力資源和社會(huì)保障廳及省教育廳共同組建；市所屬高級(jí)和直屬中小學(xué)校及相關(guān)教育機(jī)構(gòu)教師中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))評(píng)聘委員會(huì)由市人社局和教育局共同組建；縣（市)區(qū)所屬中小學(xué)校、相關(guān)教育機(jī)構(gòu)（包括所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn))教師中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù))評(píng)聘委員會(huì)由縣（市)區(qū)人社局和教育局共同組建；不具備組建條件或因評(píng)審數(shù)量人員較少等情況難以組建評(píng)聘委員會(huì)的縣（市)區(qū)，須用書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)市人社局和教育局同意后，正式行文上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，可由市高評(píng)委代評(píng)。評(píng)聘委員會(huì)專(zhuān)家評(píng)委組成一般為單數(shù)，應(yīng)不少于25人，設(shè)主任委員1人，副主任委員1—2人，評(píng)委會(huì)主任和副主任由全體評(píng)委推選產(chǎn)生。評(píng)聘委員會(huì)評(píng)聘工作不受通過(guò)率限制，但必須嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)條件，確保優(yōu)中選優(yōu)，堅(jiān)決防止超數(shù)額推薦人員、違規(guī)推薦人員、弄虛作假人員和不符合基本條件的人員通過(guò)評(píng)審醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com。
4.崗位聘用和上報(bào)備案階段。根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘用制度有關(guān)規(guī)定，各學(xué)校（單位)對(duì)通過(guò)評(píng)聘的教師按崗聘用，評(píng)聘時(shí)間為2013年9月1日。評(píng)聘工作結(jié)束后，中級(jí)教師核準(zhǔn)材料及相關(guān)數(shù)據(jù)材料由各縣（市)區(qū)人社局匯總后報(bào)送所屬市人社局核準(zhǔn)、發(fā)證、備案；高級(jí)教師核準(zhǔn)材料及中級(jí)以上教師評(píng)聘相關(guān)數(shù)據(jù)材料由市人社局匯總后報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、發(fā)證、備案。
