甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定
為了完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強崗位設(shè)置日常管理工作，確保崗位設(shè)置和崗位聘用工作順利實施，現(xiàn)將有關(guān)問題規(guī)定如下。
一、從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位
�。ㄒ�)從工勤技能崗位聘用到管理崗位
1．聘用條件
�。�1)單位有相應(yīng)的空缺崗位。
�。�2)符合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號)規(guī)定的基本條件和所聘崗位任職條件。
�。�3)現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次優(yōu)秀。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。
�。�4)必要時可進行考試。
2．聘用原則
（1)第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位。
�。�2)第一次最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤服務(wù)型事業(yè)單位可適當(dāng)放寬。
�。�3)聘用到管理崗位后，再競聘高等級崗位必須符合競聘上崗規(guī)定的相關(guān)條件。
�。�4)首次崗位設(shè)置和聘用時，對經(jīng)人事行政部門批準的聘用制干部，經(jīng)考核符合任職條件的，可按照崗位設(shè)置管理工作實施前的職務(wù)或崗位，在核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用相應(yīng)等級崗位。
�。ǘ�)從工勤技能崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位
1．聘用條件
�。�1)單位有相應(yīng)的空缺崗位。
�。�2)符合《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》規(guī)定的相應(yīng)等級崗位條件。
�。�3)現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次優(yōu)秀。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。
2．聘用原則
（1)首次從工勤技能崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，一般聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。
（2)首次崗位設(shè)置和聘用時，對未取得經(jīng)人事(職改)行政部門認可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)聘用制干部，不能聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上。
�。ㄈ�)相關(guān)問題
從工勤技能崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，采取競聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用。首次崗位設(shè)置和聘用時，對在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，但未經(jīng)人事行政部門批準，且不符合管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，又未按現(xiàn)行工人崗位考核的有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)工人技術(shù)等級證書的人員，原則上暫按確定的崗位工資等級進行崗位設(shè)置和聘用，但管理崗位不得超過九級，專業(yè)技術(shù)崗位不得超過十二級。已經(jīng)超過的，在未達到相應(yīng)崗位任職條件前，不能競聘更高等級的崗位。
二、事業(yè)單位改變隸屬關(guān)系和成建制劃轉(zhuǎn)后，崗位設(shè)置的管理。
（一)改變行政隸屬關(guān)系的事業(yè)單位，劃轉(zhuǎn)雙方主管部門要及時辦理交接手續(xù)，并按隸屬關(guān)系報人事行政部門備案。
�。ǘ�)企業(yè)或其他部門經(jīng)機構(gòu)編制部門批準轉(zhuǎn)制為事業(yè)單位的，按《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的有關(guān)規(guī)定，進行崗位設(shè)置和核準。
三、崗位工資
�。ㄒ�)崗位變動崗位工資也相應(yīng)變動。崗位變動后薪級工資是否變動，按國家和我省現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二)有關(guān)部門和單位根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認備案表》(附表1)和《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊》(附表2)備案結(jié)果和聘用的崗位等級，確定和兌現(xiàn)崗位工資。
�。ㄈ�)首次崗位工資兌現(xiàn)時間以全省統(tǒng)一規(guī)定的時間為準醫(yī)學(xué) 全在.線提供payment-defi.com。轉(zhuǎn)入正常化后，兌現(xiàn)崗位工資的時間從事業(yè)單位簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行。
�。ㄋ�)崗位工資是基本工資的構(gòu)成部分，作為計發(fā)退休費、社會保險、向解聘人員支付經(jīng)濟補償?shù)鹊幕鶖?shù)構(gòu)成之一。
�。ㄎ�)首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，崗位工資按以下辦法處理：
1．管理崗位、工勤技能崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級一致的，以及認定為專業(yè)技術(shù)層級崗位最低崗位等級的，崗位工資不變。
2．管理崗位、工勤技能崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級不一致的，以及認定為專業(yè)技術(shù)層級崗位內(nèi)部較高崗位等級的，按新確定的崗位等級辦理崗位工資兌現(xiàn)手續(xù)。
四、兼任崗位
兼任崗位主要是指管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位。
�。ㄒ�)兼任專業(yè)技術(shù)崗位的條件
專業(yè)技術(shù)型單位管理崗位上的工作人員，必須同時具備下列條件，按人事管理權(quán)限審批后，可以兼任專業(yè)技術(shù)崗位：
1．該管理崗位確實需要具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
2．必須全面完成該崗位職責(zé)中行政管理任務(wù)。
3．必須完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)�！�
�。ǘ�)下列人員不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位
1．管理型和后勤服務(wù)型事業(yè)單位的單位領(lǐng)導(dǎo)。
2．單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)。
3．非專業(yè)技術(shù)性質(zhì)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。
4．雖從事部分專業(yè)技術(shù)工作，但達不到同崗位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)工作量的單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
5．本人所從事的工作與所取得的專業(yè)技術(shù)任職資格專業(yè)不一致的單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄈ�)兼任崗位管理
1．符合兼任崗位條件的，其工作職責(zé)和崗位說明書要按管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位分別制定，同時考核。
2．兼任崗位設(shè)置。兼任崗位的人員，其管理崗位要占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，兼任崗位要占本單位專業(yè)技術(shù)崗位和結(jié)構(gòu)比例。
3．兼任崗位的批準權(quán)限和程序，與崗位設(shè)置方案核準的權(quán)限和程序相同。
（四)兼任崗位的崗位工資
1．經(jīng)批準管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的兌現(xiàn)崗位工資時醫(yī)學(xué) 全在.線提供payment-defi.com，可以是管理崗位也可以是所兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。但只能選擇兌現(xiàn)其中之一。
2．未經(jīng)批準兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不能兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。已經(jīng)兌現(xiàn)了兼任崗位工資的不再變動，但只能保留一個聘期，聘期滿后聘用在什么崗位，兌現(xiàn)什么崗位的崗位工資。
3．有關(guān)部門憑《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認備案表》和《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位人員聘用結(jié)果花名冊》(附表3)兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。
五、規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理
�。ㄒ�)規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位主要指，在同一主管部門管轄的單位中，本系列（專業(yè))專業(yè)技術(shù)人員數(shù)和本工種工勤技能人員數(shù)達不到《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》中規(guī)定的最高等級設(shè)置條件的單位。
（二)該類單位的崗位設(shè)置方案由其主管部門統(tǒng)一組織制定，按隸屬關(guān)系分別報省、市州人事行政部門核準后，由該主管部門組織實施。
（三)該類單位的最高等級崗位設(shè)置，經(jīng)人事行政部門核準后，由其主管部門統(tǒng)一掌握調(diào)劑使用。主管部門要建立一套綜合《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊》，各單位也要建立一套，分別登記和管理。
六、聘用合同的期限
首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
七、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員不到退休年齡從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來后的崗位設(shè)置
省直事業(yè)單位中的縣處級人員和市州及其以下事業(yè)單位中的科級人員，離開領(lǐng)導(dǎo)崗位但還不到退休年齡的人員，可以按照原職級設(shè)置崗位�？倲�(shù)控制在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％以內(nèi)，其中正職不得超過30％。本條件僅限于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的崗位設(shè)置，不得用于提拔。
八、嚴格控制工勤技能崗位總量和結(jié)構(gòu)比例
我省一、二、三級工勤技能崗位按工勤技能崗位總量的30％必內(nèi)控制，一、二級按5％左右控制。事業(yè)單位不得突破人事行政部門核準的本單位崗位設(shè)置方案中工勤技能崗位總量和結(jié)構(gòu)比例。單位沒有空缺崗位的，有關(guān)部門不得認定崗位等級，不得兌現(xiàn)崗位工資。
九、由工勤技能崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位人員的退休年齡問題
由工勤技能崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用期滿10年且在所聘崗位退休（退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦埋退休（退職)醫(yī)學(xué) 全在.線提供payment-defi.com，并享受相應(yīng)的退休（退職)待遇。崗位設(shè)置管理工作開始后，符合上述條件的人員，一律按現(xiàn)行干部退休（退職)條件辦理退休（退職)手續(xù)。在此之前，已經(jīng)辦理了退休（退職)手續(xù)的人員不再更改。
十、首次崗位設(shè)置和崗位聘用時的其他相關(guān)問題
�。ㄒ�)首次崗位設(shè)置和崗位聘用是指《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》下發(fā)實施，事業(yè)單位人事管理制度由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾�，用人制度由固定用人轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤萌藶闃酥�。時間以2008年7月21日為準。
�。ǘ�)納入首次崗位設(shè)置和管理的單位和人員是，《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》第3、4、6條規(guī)定的單位和人員中，截至2008年7月21日的正式在冊工作人員。
事業(yè)單位正式在冊人員是指經(jīng)人事行政部門同意，按照規(guī)定的程序進入事業(yè)單位，與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的在職人員。
（三)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》下發(fā)實施（即2008年7月21日)以后新進入事業(yè)單位的人員、職務(wù)發(fā)生變動的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)等級發(fā)生變動的工勤技能人員，不列入首次崗位設(shè)置管理。待首次崗位設(shè)置完成后，根據(jù)核準的本單位崗位設(shè)置方案，再行確定崗位和認定崗位等級。
�。ㄋ�)崗位聘用中的其他問題，按國辦發(fā)〔2002〕35號、國人部發(fā)〔2003〕61號、國人部發(fā)〔2004〕63號和甘政辦發(fā)〔2005〕 122號文規(guī)定執(zhí)行。
附表：1．《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認備案表》
2．《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊》
3．《甘肅省事業(yè)單位兼任崗位人員聘用結(jié)果花名冊》
