關(guān)于做好2016年度濟寧市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見
各縣（市、區(qū))人力資源社會保障局，濟寧高新區(qū)人事勞動保障處，太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局，濟寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部，市直各部門（單位)，各大企業(yè)：
按照省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2016年度我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（魯人社字〔2016〕247號)精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2016年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作提出如下意見：
一、進一步完善評審工作體制，嚴格評審范圍
1、嚴格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行)》（魯人發(fā)〔2002〕26號)、《關(guān)于授權(quán)設(shè)區(qū)的市組建高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會的通知》（魯人社字〔2016〕246號)及有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會。市人力資源社會保障局負責組建衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會、基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會、中小學(xué)教師職稱高級評審委員會和各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會；市直有關(guān)部門和大企業(yè)，可向市人力資源社會保障局提出申請，經(jīng)同意后分別組建相關(guān)系列的初級評審委員會；各縣（市、區(qū))人力資源社會保障局可根據(jù)本地專業(yè)技術(shù)人員隊伍管理的具體情況，向市人力資源社會保障局提報組建有關(guān)初級評審委員會的方案，經(jīng)同意后分別組織實施。
2、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會要嚴格按照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例規(guī)定的系列（專業(yè))范圍和授權(quán)評審的要求組織評審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè))受理申報材料和進行評審。全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè))醫(yī).學(xué)全,在.線搜.集整理 payment-defi.com，不再進行相應(yīng)系列（專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。通過考試的，表明具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，單位聘用時，按有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
3、凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。公務(wù)員及列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，除國家和省另有規(guī)定的外，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
二、嚴格標準條件，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力
4、嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。要認真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . payment-defi.com，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
5、認真執(zhí)行破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行)》（魯人發(fā)〔2005〕15號)破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由受委托承擔高級評審委員會日常事務(wù)工作的辦事機構(gòu)組織業(yè)務(wù)測試后，提交評審委員會單獨評審。
6、職稱外語和計算機應(yīng)用能力的有關(guān)要求，按照《關(guān)于職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號)執(zhí)行，申報中級及以下職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作要求，申報高級職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。
7、按照《關(guān)于加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》（魯人社發(fā)〔2016〕22號)有關(guān)規(guī)定，在職稱評聘中，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專)或本科畢業(yè)生對待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對待。
8、按照《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定（試行)》（魯人社發(fā)〔2015〕63號)規(guī)定，從海外引進的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻，可作為參評依據(jù)。
三、根據(jù)崗位特點和要求，認真做好申報推薦工作
9、繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù))，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。
10、專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
11、實行按崗評審的地區(qū)、部門和事業(yè)單位，根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦工作。通過評審的專業(yè)技術(shù)人員，由單位按照規(guī)定程序和崗位要求聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
12、實行評聘分開的地區(qū)、部門和事業(yè)單位，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦評審。通過評審的專業(yè)技術(shù)人員，表明具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格不與事業(yè)單位崗位、待遇掛鉤。事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺時，應(yīng)按照事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，在核準的崗位設(shè)置類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，根據(jù)崗位任職條件和要求，組織專業(yè)技術(shù)人員實行競聘上崗、按崗聘用。
13、中小學(xué)教師和實行以考代評系列的專業(yè)技術(shù)人員，不再適用原人事部《<企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定>有關(guān)具體問題的說明》（人職發(fā)〔1991〕11號)中“關(guān)于國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生見習期滿并考核合格，即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題”的規(guī)定，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審或考試。
14、事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按照干部人事管理權(quán)限審批同意的，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。
15、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè))申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上醫(yī)學(xué).全在.線.提供.，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè))資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。
16、非企事業(yè)單位的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
17、專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目以及參加繼續(xù)教育情況。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行代表作制度，填報的論文（著作、作品等)不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項。
18、實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負�！�
19、專業(yè)技術(shù)人員所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實性、完整性和實效性，按要求填寫單位的推薦意見及對申報人的推薦排序并簽字蓋章，對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。單位主管部門、呈報部門要認真審核申報材料，對不符合申報條件和程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并請專業(yè)技術(shù)人員所在單位書面告知申報人。
20、推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人力資源社會保障局會同市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報；申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由縣市區(qū)人力資源社會保障局或市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報，市管國有企業(yè)直接負責本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。未經(jīng)各縣（市、區(qū))政府人力資源社會保障部門、市直主管部門人事機構(gòu)和單位人事部門審核同意并填寫審核意見的材料一律不得受理。
21、2016年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審系統(tǒng)”進行填報。
22、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔2004〕6號)規(guī)定辦理。中、初級職稱評審材料參照高級評審材料要求報送。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審相關(guān)政策規(guī)定、表格樣式及有關(guān)信息可登錄“濟寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”查詢和下載。
