1.試行職稱申報成果“代表作”制度。職稱評價將重點體現(xiàn)在職稱論文、科研項目成果以及發(fā)明專利或具有權(quán)威部門認(rèn)定的獨創(chuàng)性業(yè)績等方面。在堅持規(guī)定評審條件的基礎(chǔ)上，逐步淡化論文和科研成果數(shù)量，推行“代表作”制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。
2.暫不對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力條件作統(tǒng)一要求。適時將職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力列入吉林省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育年度培訓(xùn)計劃，實行年度學(xué)時制，與職稱申評掛鉤。確有需求的行業(yè)和單位，可自行研究制定考試考核方式，納入本行業(yè)或單位職稱評審的考核體系。對已具有相應(yīng)能力的人員，各單位可視情況制定優(yōu)先條件或加分標(biāo)準(zhǔn)。
3.實行同級改職審評制。對轉(zhuǎn)任現(xiàn)崗滿1年且具有本崗位相應(yīng)業(yè)績成果的人員，實行職稱同級改職審評制，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實施。
4.省派援外人員職稱評聘政策醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . payment-defi.com。省派援外人員主要為省委組織部或省人力資源和社會保障廳按照組織程序派出援助工作人員，其他省級行業(yè)主管部門承接省或國家項目援外人員須經(jīng)省級主管部門報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案同意，方可享受省派援外職稱評聘政策。援外人員職稱評聘工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織實施，省外評聘資格（職務(wù))一律不予承認(rèn)。援外人員須在援助崗位工作滿一年后，由派出機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織申報。經(jīng)評定的人員，可實行特設(shè)崗位聘任。對因個人原因終止援助服務(wù)工作的，其認(rèn)定取得的職稱（職務(wù))予以核銷。
5.完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱“定向評審、定向使用”制度。鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，單設(shè)指標(biāo)、單獨分組、單獨評審。
6.放開職稱申報門檻限制。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系和體制等限制，凡在我省工作的專業(yè)技術(shù)人員都納入職稱申報評審范圍。
五、工作要求
各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實；要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把職稱制度改革納入人才工作的重要內(nèi)容，在統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)落實、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查等方面發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和牽頭抓總作用；要堅持分類推進(jìn)、試點先行、穩(wěn)步實施的原則，抓緊制定政策配套措施，分類推進(jìn)職稱制度改革；要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，做好政策解讀，妥善處理職稱改革中遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實施。在深化職稱制度改革過程中，制定出臺的相關(guān)職稱評聘政策，須報省人力資源和社會保障廳審核備案。
六、有關(guān)說明
1.全省職稱評聘工作從7月開始至11月底前結(jié)束 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 payment-defi.com。省“評聘結(jié)合”改革單位擬定于9月底前結(jié)束；其他各評委會擬定于11月底前結(jié)束。
2.全省年度職稱評審工作部署材料可到省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“專業(yè)技術(shù)人才”欄目中下載。可致電“12333”信息公開電話咨詢政策，有關(guān)事宜可關(guān)注“勞動保障世界”微信公眾號。
3.本意見未重復(fù)明確或調(diào)整的相關(guān)政策和工作，依據(jù)以往規(guī)定執(zhí)行，以往規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。其他未盡事宜由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)學(xué)全在線-高級職稱頻道（payment-defi.com/zhicheng/)第一時間整理發(fā)布全國各地衛(wèi)生高級職稱考試報名時間、報名入口、考試時間、成績查詢、評審公告、評審結(jié)果、證書發(fā)放等通知。
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