《豫《關于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關問題的通知（征求意見稿)》意見通知書》的內(nèi)容是很多考生非常關心的。邊肖醫(yī)學在線收集的官方內(nèi)容如下。請及時檢查：
為進一步落實國家和我省深化職稱制度改革的要求，優(yōu)化工作流程，提高服務效率，我們起草了《關于完善我省職稱初定和初中級職稱考核認定有關問題的通知（征求意見稿)》。根據(jù)我省規(guī)范性文件制定管理的有關規(guī)定，現(xiàn)向社會公開征求意見。如有修改意見或建議，請于2021年6月19日前通過電子郵件或信函方式反饋至河南省人力資源和社會保障廳人才評價與開發(fā)處。
地址：河南省人力資源和社會保障廳人才評價與開發(fā)處(鄭州市鄭光路11號，450018)。
電子郵件：hnszgb2@126.com。
聯(lián)系電話：0371-69690200。
為進一步落實國家和我省深化職稱制度改革的要求，優(yōu)化工作流程，提高服務效率，我省初級職稱實行初定、考試、考核、認定等評審辦法，不進行相應的職稱評審。結合我省實際，現(xiàn)就職稱初評和初級職稱評審認定等有關問題通知如下：
一、適用范圍
在我省企事業(yè)單位工作并與用人單位簽訂聘用(勞動)合同、繳納社保的專業(yè)技術人員，按照屬地(非公單位按注冊地)管理的原則，通過其工作單位申請職稱初評和評定。勞務派遣人員應當通過勞務派遣公司申報。
初始職稱適用于國家承認的高校畢業(yè)生畢業(yè)后到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，首次確定具有初、中級職稱的專業(yè)技術人員。
初級職稱評定適用于我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的專業(yè)技術人員，從委員級職稱到助理級職稱、助理級職稱到中級職稱(限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下從事專業(yè)技術工作的碩士研究生)、博士研究生認定的中級職稱、轉(zhuǎn)換系列(專業(yè))認定的初級職稱、不具備規(guī)定學歷者認定的初級職稱等。
初、中級職稱以全國統(tǒng)考的系列(專業(yè))為準，包括衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、出版、翻譯、通信、計算機技術與軟件(含高級)等。不會審核或識別相應的標題。
二、基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，身心健康，認真履行職責，經(jīng)考核合格。
(2)有準入要求的職業(yè)應具有相應的有效職業(yè)資格。
(三)初始職稱的學歷、專業(yè)、年限要求
1 .中專(含技工院校和中級班，下同)畢業(yè)后，試用期(見習)滿1年，可初步確定團員級職稱；
2.大專畢業(yè)(含技工院校高年級班，下同)，試用期(見習)滿一年，可初步確定會員等級稱號；
3.本科畢業(yè)(含技工院校預備技師班、技師班，下同)，試用期(見習)滿一年，可初步確定助理一級職稱；
4.碩士取得碩士學位后，可初步確定助理級職稱；
5.中級職稱可在博士生畢業(yè)取得博士學位后初步確定。
對于那些申請第一份工作的人
碩士研究生取得碩士學位后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位從事專業(yè)技術工作，并取得本系列助理職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年，可評定認定為中級職稱，限在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位就業(yè)。流動到縣(市、區(qū))及以上單位的，可轉(zhuǎn)評職稱，轉(zhuǎn)評通過的，累計工齡計算。
在縣(市、區(qū))單位從事專業(yè)技術工作的人員，取得碩士學位后，應按有關規(guī)定參加中級職稱評定或考試，首次不再聘任中級職稱。
3.博士生是公認的中級職稱。
在攻讀博士之前，他們獲得了助理級職稱。博士畢業(yè)后從事專業(yè)技術工作，可以認定為中級職稱。
4.轉(zhuǎn)換標題系列(主要)以標識初級標題。
達到相應的學歷要求。取得委員(助理)職稱后工作變動的，應已在現(xiàn)任專業(yè)技術崗位工作滿1年，可查閱認定與現(xiàn)任職務一致的同級職稱。
5.不具備認定初級職稱所需的學歷。
根據(jù)國家有關規(guī)定，不具備工藝美術、美術(僅限演員、表演者)等系列最低學歷的人員，達到法定勞動年齡后，從事專業(yè)技術工作滿5年，可以評定認定為會員級職稱。在本專業(yè)工作滿5年，可以查認定助理職稱。
三、申報程序
(1)個人申請
申請人通過河南省職稱管理服務平臺申請并上傳畢業(yè)證(學位證)、職業(yè)資格證書、聘用(勞動)合同、職稱證書、就業(yè)證(聘用文件)、業(yè)務工作總結業(yè)績材料等材料。
單位評估
根據(jù)本單位的崗位要求，制定考核條件和辦法。對神
報材料的真實有效性進行審核，可采取業(yè)績展示、答辯、實踐操作、講課、業(yè)務測評等多種方式，對申報人履行專業(yè)技術崗位職責的德、能、勤、績進行全面考核，形成考核報告�？己撕细瘢瑔挝煌ㄟ^河南省職稱管理服務平臺，上傳考核報告和個人年度考核表，報主管部門核準。（三)網(wǎng)上備案
按照管理權限，省轄市（直管縣、市)人力資源社會保障部門負責轄區(qū)單位人員的備案工作，省直主管部門負責所屬單位人員的核準備案工作。備案工作通過河南省職稱管理服務平臺線上進行。省轄市（直管縣、市)人力資源社會保障部門、省直主管部門備案時間為資格取得時間。
（四)發(fā)文辦證
根據(jù)電子證照的有關要求，省轄市（直管縣、市)人力資源社會保障部門負責市直單位初中級職稱和縣（市、區(qū))中級職稱的任職文件印發(fā)和職稱證書辦理，縣（市、區(qū))人力資源社會保障部門負責轄區(qū)單位初級職稱的任職文件印發(fā)和職稱證書辦理；省直主管部門負責所屬單位人員任職文件印發(fā)和職稱證書辦理，也可將初級職稱任職文件印發(fā)的權限下放至所屬單位。
四、申報時間
省轄市（直管縣、市)人力資源社會保障部門或省直主管部門應結合實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，每半年或每季度進行職稱初定和考核認定工作，為專業(yè)技術人員提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)服務。
五、有關要求
（一)職稱初定和考核認定是人才評價的一種重要方式。職稱初定取代過去的職稱初聘。申報人申請職稱初定僅限首次。申報人在一個年度，只能申報1個職稱。
職稱初定和初中級職稱考核認定不受單位專業(yè)技術崗位結構比例限制，直接聘任。
（二)用人單位要切實履行主體責任，做好政策宣傳、材料審核、任職考核等工作。人力資源社會保障部門和主管部門要做好業(yè)務指導和監(jiān)督管理工作，對提供虛假材料、審核把關不嚴、跨地區(qū)跨單位申報等違規(guī)違紀行為進行責任追究。
（三)職稱自主評審單位負責本單位中、初級職稱初定和考核認定工作，按要求做好任職考核、任職文件印發(fā)、證書辦理、結果報備等工作。
（四)本通知自下發(fā)之日起施行。本通知下發(fā)之前已入職縣（市、區(qū))及以下單位的碩士研究生，仍按當?shù)卦谐跗刚邎?zhí)行。本通知下發(fā)之后入職的碩士研究生，按照本規(guī)定執(zhí)行。
原《河南省人事廳關于完善我省初聘專業(yè)技術職務有關問題的通知》（豫人職〔2006〕23號)即行廢止。以往規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
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