湖北住院醫(yī)師規(guī)范化培訓中存在突出問題
湖北省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，自2011年開始招錄住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員，至今共計招錄學員521人。隨著培訓的深入，在具體實施過程中顯現(xiàn)出以下問題：
一是臨床帶教老師安排不合理。本站點規(guī)定各專業(yè)培訓基地帶教老師須是高級職稱，但當前帶教的均是承擔部門坐診、病房查房及科研工作的二線醫(yī)師，且他們極少在臨床一線具體負責管理住院患者，與帶教的在培住院醫(yī)師交流頻率低。此外，各科室?guī)Ы汤蠋煼止げ幻鞔_，對培訓內(nèi)容缺少詳細規(guī)劃，影響住院醫(yī)師的培訓效果 醫(yī),學.全在.線搜集.整理。
二是培訓基地“重使用輕帶教”。不少專業(yè)培訓基地把新入科輪轉(zhuǎn)的住院醫(yī)師作為基本人力使用，忽視制定好的培訓計劃。例如，本站點有一名歸屬中醫(yī)康復專業(yè)的在培醫(yī)師，按計劃應在骨關節(jié)外科輪轉(zhuǎn)，但因為中醫(yī)科臨時需要替補醫(yī)生，就被強行從骨關節(jié)外科調(diào)配過來，導致該醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計劃被打亂。
三是在培醫(yī)師收入保障不力。本站點參加規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師月收入為2500～3000元，相比高負荷、高風險的臨床工作及上漲的物價而言，收入明顯偏低。再加上人事關系、社保等方面的保障措施仍不健全，在培醫(yī)師對培訓的積極性不高。
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