 |
 |
 |
|
|
|
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。由招聘單位在面試前3天應(yīng)將面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試方式及面試有關(guān)事項(xiàng)電話(huà)通知面試考生，并在大田縣公務(wù)員局網(wǎng)站公布，在規(guī)定時(shí)間未到面試考場(chǎng)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。
（四)成績(jī)計(jì)算
1.報(bào)考者的成績(jī)按面試成績(jī)100％計(jì)算。
2.同分判定：若2個(gè)以上報(bào)考者面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。
五、體檢、考核和聘用
體檢和考核人選按面試成績(jī)分從高分到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定。
（一)體檢：由縣公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施
（二)體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)www.med126.com；體檢費(fèi)用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。
（三)根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))精神，取消體檢中的乙肝檢測(cè)項(xiàng)目，各用人單位在體檢中，不得要求開(kāi)展乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。
（四)報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。
（五)在職報(bào)考者報(bào)名時(shí)未能提供單位同意報(bào)考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。
（六)由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試、體檢均合格的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核和考察。對(duì)考生資格復(fù)核，主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格條件的最終確認(rèn)以政府人事部門(mén)核準(zhǔn)聘用前的復(fù)核為準(zhǔn)。對(duì)考生的考察，采取查閱檔案、談話(huà)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
（七)體檢或考核不合格的不得聘用�？杖钡恼衅该~，經(jīng)縣招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可從招聘該職位上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)�？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮面試等情況，決定是否遞補(bǔ)。
（八)根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘人選，并大田縣人民政府網(wǎng)、大田縣公務(wù)員局網(wǎng)進(jìn)行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，招聘單位法人代表人與擬聘人選簽訂聘用合同,并經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后報(bào)經(jīng)縣公務(wù)員局辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實(shí)行聘用制和試用期制，試用期限一年醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)www.med126.com，試用期滿(mǎn)考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。新招聘人員在招聘單位最低服務(wù)年限五年。
（九)新聘人員應(yīng)在縣公務(wù)員局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] [5] 下一頁(yè)
