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五、招聘辦法
各崗位通過資格初審的碩士及以下崗位應(yīng)聘人員、博士報(bào)考碩士及以下崗位人員需要參加筆試和面試，博士崗位應(yīng)聘人員直接參加面試。
1.筆試
（1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。滿分100分。答題可選用蒙古語(yǔ)或漢語(yǔ)一種文字，不得混用，對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理�？荚噧�(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)該具備的基本知識(shí)。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分排序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。
（2)筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。
（3)筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。
（4)設(shè)置筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。最低控制分?jǐn)?shù)線根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出并經(jīng)自治區(qū)教育廳同意、報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)后確定。
（5)參加筆試的應(yīng)聘人員和招聘計(jì)劃數(shù)為1:1及以下的，以本次實(shí)際參加考試考生有效成績(jī)的平均值做為合格分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試（校本部和三所附屬醫(yī)院分別單獨(dú)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線)。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站payment-defi.com上公布。
筆試時(shí)間：2014年4月27日上午9:00-11:00
筆試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)金山校區(qū)教學(xué)樓
2.資格復(fù)審
（1)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名資格審查表》（一式兩份，網(wǎng)報(bào)成功后，在線打印)、并提供第二代居民身份證和本、碩、博學(xué)歷、學(xué)位證（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng))進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)生證和在校生證明)、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位報(bào)名所需的其他佐證材料的原件和復(fù)印件；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件及復(fù)印件到內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的具體時(shí)間和地點(diǎn)在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上公布。
（2)招聘崗位要求應(yīng)聘者具有2年以上工作經(jīng)歷的，須提供工作（服務(wù))單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作（服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在不同單位工作（服務(wù))的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
（3)服務(wù)基層項(xiàng)目人員和大學(xué)生退役士兵定向崗位的應(yīng)聘者醫(yī).學(xué).全.在.線payment-defi.com，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書或退役證原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期)、考核合格（或考核初步意見)的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè))、儲(chǔ)備協(xié)議以及2年儲(chǔ)備期年度考核合格的考核表。
3.面試
面試由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照招聘方案有關(guān)規(guī)定，制定面試方案，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。
（1)面試方式、程序、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等將在面試方案中明確并在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上發(fā)布。
（2)面試著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。
（3)面試統(tǒng)一實(shí)行百分制，由面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
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