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（4)面試總成績(jī)計(jì)算方法：面試總成績(jī)=面試成績(jī)。
（5)所有崗位面試成績(jī)均需達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線（75分)及以上方可按比例進(jìn)入體檢考察范圍，面試缺額人員不進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.初步確定進(jìn)入體檢考察人選
博士崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
碩士及以下崗位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。
按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)分崗位從高分到低分排序，按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢考察范圍人數(shù)1:1的比例，初步確定進(jìn)入體檢和考察人選。同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，將按面試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢考察人選。
六、體檢與考察
（一)體檢：凡通過(guò)筆試、面試符合錄取分?jǐn)?shù)的人員，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。具體時(shí)間和地點(diǎn)由內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)公開(kāi)招聘工作辦公室通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，報(bào)自治區(qū)公開(kāi)招聘辦公室備案。
（二)考察：成立3人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)醫(yī)學(xué)全在.線payment-defi.com，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行嚴(yán)格考察并作出考察結(jié)論。通過(guò)考察全面了解被考察者的應(yīng)聘資格條件、思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作（學(xué)習(xí))經(jīng)歷、崗位所需的工作能力素質(zhì)以及需要回避等情況。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)不適合崗位需求的應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。
七、確定擬聘人員及公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果由學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選。
在內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員公示7天，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。
2.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。
3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
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