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（七)考核
體檢合格人員直接進入考核，按崗位招錄計劃1：2的比例從高分到低分確定考核人選�？己斯ぷ饔尚⒉h急需人才引進工作領導小組辦公室及其招聘單位主管部門具體負責�？己说闹饕獌热莅ǹ己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由醫(yī)學全在線網站payment-defi.com，并報孝昌縣急需人才引進工作領導小組審核確認后，依據報考該崗位人員綜合成績（綜合成績如果相同則以面試成績?yōu)闇?從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生。
（八)公示和錄用
1、擬聘用人員的確定及公示。體檢、考核結束后，對擬聘人員在孝昌政府網、孝昌黨建網上進行公示，公示時間7天。公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經查證不實的，由孝昌縣委組織部、孝昌縣機構編制委員會辦公室、孝昌縣人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
2、崗前培訓。孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室根據崗位要求，組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務理念素養(yǎng)等基礎知識的上崗前培訓。
四、管理及待遇
1、聘用人員試用期一年，試用期滿，考核合格，由孝昌縣委組織部、孝昌縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理轉正定級手續(xù)。
2、聘用人員享受《孝昌縣人才引進和培養(yǎng)激勵暫行辦法》規(guī)定的相關待遇，包括工資、住房及配偶子女就業(yè)、就學等。
五、其它事項醫(yī)學全在線payment-defi.com
1、招聘工作紀律。整個招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，對招聘中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
2、本公告未盡事宜，由孝昌縣急需人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
孝昌縣急需人才引進工作
領導小組辦公室
2014年9月1日
附件1：引進崗位一覽表
附件2：報名登記表
