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遼寧省改革完善基層衛(wèi)生人員職稱評審工作意見 遼人社職〔2016〕84號

更新時間:2016/12/21 論文投稿平臺 在線客服

關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見遼人社職〔2016〕84號

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生計生委,省直有關(guān)單位:為切實加強我省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,根據(jù)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2015〕94號)精神,結(jié)合我省實際,現(xiàn)提出如下實施意見:

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,深入實施人才強國戰(zhàn)略,遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和基層衛(wèi)生工作

實際,建立以醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評價機制,著力提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平和能力,為實現(xiàn)醫(yī)改強基層的目標(biāo),加快建立分級診療制度提供有力的人才支持。

二、實施范圍

適用于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、計劃生育服務(wù)站、村衛(wèi)生室等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。門診部(所)、醫(yī)務(wù)室,國有企業(yè)以及社會資本舉辦的規(guī)模相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),參照執(zhí)行。

三、完善職稱評審工作

(一)完善評審體系。對衛(wèi)生專業(yè)中、初級職稱,實行全國統(tǒng)一考試。衛(wèi)生高級職稱繼續(xù)實行考評結(jié)合、分層分類評審。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)功能定位和工作特點,科學(xué)制定評審標(biāo)準(zhǔn),提高基層衛(wèi)生專業(yè)人才評審的專業(yè)性、針對性,注重工作實際,能力業(yè)績導(dǎo)向。適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)等基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評審?fù)ㄟ^率。

(二)優(yōu)化評審條件

1.對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申報人員職稱外語、計算機應(yīng)用能力不做要求,對論文、科研不做硬性要求,作為評審的參考條件。

2.相應(yīng)專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)后,聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿

7年,且在縣(區(qū))級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿20年的人員可以正常報評副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3.基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在申報高級職稱前,應(yīng)按照繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育有關(guān)規(guī)定,完成規(guī)定數(shù)量的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分,同時定期到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修。

(三)完善評審內(nèi)容。結(jié)合基層衛(wèi)生工作實際,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)等基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人K,重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù),以及常見病、多發(fā)病的診療、護理、康復(fù)等綜合服務(wù),承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作,以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。

將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病例分析資料、護理記錄、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數(shù)、公共衛(wèi)生事件報告、慢性病管理材料、輔助診斷報告、審核處方材料、健康檔案管理數(shù)、服務(wù)對象滿意度等作為評審的重要內(nèi)容。

(四)建立長效機制

各地、各部門要進一步解放思想,深化基層衛(wèi)生人才發(fā)展體制機制改革,做好崗位設(shè)置、崗位聘任、工資待遇等相關(guān)工作,建立基層衛(wèi)生高級職稱改革的長效機制。

四、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

全省各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門要將改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作列為深化醫(yī)改和

人事制度改革的重要內(nèi)容,予以高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo),密切溝通合作,建立有效的工作機制,組織實施好基層衛(wèi)生職稱評審改革工作。要積極細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳工作,充分調(diào)動基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員積極性,鼓勵優(yōu)秀人才服務(wù)基層。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)對照本實施意見,對本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員日常工作合理安排、嚴(yán)格管理,引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高技術(shù)水平和服務(wù)能力。

遼寧省人力資源和社會保障廳辦公室

2016年11月30日

附件:遼寧省申報衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格提供論文要求賦分標(biāo)準(zhǔn)

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