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甘肅省衛(wèi)生系列護理專業(yè)高級職稱評價條件標準（試行)
第一章 總 則
第一條 為發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，科學、客觀、公正評價護理專業(yè)人才品德、能力、業(yè)績貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大護理專業(yè)人才為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗，結合我省衛(wèi)生健康工作實際和崗位要求，特制定本評價條件標準。
第二條 本評價條件標準適用于全省各類企事業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事護理專業(yè)工作的在職在崗專業(yè)技術人才（含事業(yè)單位單位編外聘用人員)。
第三條 本評價條件標準主要評價全省護理行業(yè)作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升職稱，包括正高和副高2個層級，名稱依次是：主任護師和副主任護師，分別與專業(yè)技術內(nèi)部崗位等級相對應，主任護師對應一至四級，副主任護師對應五至七級。評價的職稱在全省范圍有效。
第四條 本專業(yè)高級職稱實行“考評結合”方式，中、初級職稱實行“以考代評”方式。其中，主管護師對應八至十級，護師對應十一至十二級，護士對應十三級。
第五條 縣（市、區(qū))以下基層（含甘南、臨夏州屬單位)高級職稱單獨評審，按《甘肅省基層衛(wèi)生系列高級職稱評價條件標準（試行)》執(zhí)行。鼓勵基層作出突出貢獻人才按本條件標準申報評審全省范圍有效職稱，但同一年度不得同時申報全省范圍有效和全省基層范圍有效職稱。
第二章 品德條件標準
第六條 品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守《憲法》及法律法規(guī)，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國精神和科學精神，具有良好的職業(yè)道德、社會責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實干立身。任現(xiàn)職以來品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。
第七條 評價方式。品德考核一般應當由單位黨組織負責，以定性評價為主，盡量實現(xiàn)量化考核。主要通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察，獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、道德模范等稱號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。
第八條 有下列情形之一者屬品德有問題：
（一)在醫(yī)療衛(wèi)生工作及其他場合，有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會公共利益行為的，或違背社會公序良俗行為的。
（二)存在《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》規(guī)定相關行為之一的。
（三)存在明顯違背社會公德、家庭美德等行為的。
第九條 對品德有問題者實行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。
（一)對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格（稱職)及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前的3個年度考核必須為合格及以上。
（二)對經(jīng)查實的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學術不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學術結果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實)、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，除“一票否決”、撤銷職稱外，根據(jù)或參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予相應處分。
第三章 主任護師能力、業(yè)績貢獻條件標準
第一節(jié) 能力條件標準
第十條 執(zhí)業(yè)能力。本專業(yè)人才須取得相關專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書并按規(guī)定注冊。
第十一條 專業(yè)能力。具有堅實的本專業(yè)基礎理論，在本專業(yè)某一方向有深入的研究和專長。掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉本專業(yè)以及相關專業(yè)的新理論、新知識，并能用于本專業(yè)的工作實踐和研究。熟悉與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)、標準及技術規(guī)范。
第十二條 技術能力。參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格考試，成績達到合格標準，同時具備下列條件。
（一)在本�？谱o理方面有豐富的臨床經(jīng)驗及高深的造詣；能正確、熟練地組織、指導護理及配合醫(yī)生搶救危重病人。具有較高的解決護理工作中復雜疑難問題的綜合能力，能承擔院內(nèi)外的護理會診。能組織制訂或修訂本專科護理規(guī)章制度，負責管理本�？品秶鷥�(nèi)護理的質(zhì)量監(jiān)督與控制工作，及時解決關鍵性問題。
（二)擔任副主任護師工作期間，平均每年在一線專業(yè)技術崗位工作時間不少于40周（含教學醫(yī)院承擔教學任務時間)。
（三)每年組織制訂復雜危重病人護理計劃并實施不少于10次，主持疑難護理病例討論及護理查房不少于5次。
第十三條 基礎學習能力與實踐經(jīng)歷。大學本科及以上畢業(yè)，并任副主任護師滿5年。
第十四條 勝任工作能力。年度考核均在合格以上，并至少有一次優(yōu)秀。連續(xù)年度考核合格間斷的，申報當年之前連續(xù)3個考核年度必須為合格及以上。任現(xiàn)職期間，有如下情形者，不得申報：
（一)紀檢監(jiān)察部門審查未結束或受處分在處分期內(nèi)的。
（二)上年度評委會評審未通過，又未取得新業(yè)績的。
（三)根據(jù)《甘肅省醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理辦法》，累計不良積分≥12分的。
（四)申報當年達到國家規(guī)定退休年齡的。
第十五條 知識更新能力。完成《甘肅省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》規(guī)定的學習任務，在省內(nèi)外同級或上級醫(yī)療機構脫產(chǎn)進修培訓連續(xù)3個月以上，或脫產(chǎn)進修培訓累計達6個月以上，或在國（境)外研修1個月以上。
第十六條 幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類企業(yè)外，晉升人員應有到下級醫(yī)療衛(wèi)生機構累計半年以上的幫扶經(jīng)歷。對口支援、組團式幫扶等支援基層形式均計入幫扶基層經(jīng)歷，但須達到明確的服務或指導成效，具體任務的考核工作由支援派出單位和受援地衛(wèi)生健康行政部門負責實施。在脫貧攻堅工作中，擔任駐村干部、工作隊長（第一書記)等的時限，計入幫扶基層經(jīng)歷。
第十七條 科研帶教能力。具有跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢及獨立承擔科研工作的能力，能吸收、引用新技術、新方法應用于護理工作，并能進行總結。具有培養(yǎng)本專業(yè)中、高級人才及研究生的能力，每年在本單位或下級醫(yī)療機構舉行專題講座或培訓授課累計5次以上。
第十八條 學術水平能力。論文不做限制性要求，但要獨立撰寫能夠體現(xiàn)護理技術水平的高質(zhì)量工作總結一份。
第十九條 對外交往能力。能熟練運用一門外語與國外同行進行交流，并能查閱相關資料。確實需要評價外語水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。
第二十條 信息化技術應用能力。能夠熟練運用計算機技術進行編輯、設計、校對，以及公文處理等基本操作。確實需要評價計算機水平的，由評價機構或用人單位確定評價條件標準和評價方式。
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