2016年心理咨詢師三級精選模擬試題及答案四
1[單選題] 員工們來此公司之前已經(jīng)簽署了職方協(xié)議，但后來發(fā)現(xiàn)，自己的工資比同類公司員工的工資低了許多，雖有怨言，卻沒有增加薪水的正當(dāng)理由。假如你剛來這家公司，也已經(jīng)簽署了職方協(xié)議，你會( )
A.依照協(xié)議辦事
B.走一步說一步
C.等協(xié)議到期，就會離開
D.聯(lián)合員工找公司經(jīng)理協(xié)商漲工資的事情
參考答案：A
2[單選題] 修飾性反問引起的不良后果是( )
A.使求助者無法回答，以至于陷入僵局
B.使求助者自我探索過多
C.使求助者過分依賴
D.使求助者談話內(nèi)容太具體
參考答案：A
參考解析：修飾性反問。這種反問后果對求助者毫無好處，使會談陷入僵局。
3[單選題] 下列哪些不屬于生長性需要( )
A.空氣
B.談戀愛
C.升職
D.自考
參考答案：A
參考解析：層次越低的需要力量越強(qiáng)，他們能否得到滿足直接關(guān)系到個體的生存，因而較低層次的需要又叫缺失性需要，較高層次的需要有益于健康，長壽和精力旺盛，所以這些需要又叫成長性需要，
4[單選題] A測驗題目對有關(guān)行為取樣的適用性是( )
A.內(nèi)容效度B.構(gòu)想效度C.效標(biāo)效度D.區(qū)分效度
參考答案：A我
參考解析：效度可以分為三大類：1)內(nèi)容效度，內(nèi)容效度是指測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性，從而確定測驗是否乏所r欲測量的行為領(lǐng)域的 代表性取樣;2)構(gòu)想效度，構(gòu)想效度也稱構(gòu)思效度，或結(jié)構(gòu)效度，它主要涉廈的是心理學(xué)的理論概念問題，是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測 驗的結(jié)果能夠證實(shí)或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何;3)效標(biāo)效度，又稱實(shí)證效度，反映的是測驗預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程 度。被檢測的行為是檢驗效度的標(biāo)準(zhǔn)，簡稱效標(biāo)，由于效標(biāo)需要在實(shí)踐中檢驗，所以又稱實(shí)證效度。
5[單選題] 按照已知的信息和熟悉的規(guī)則進(jìn)行的思維稱為( )
A.發(fā)散思維
B.邏輯思維
C.輻合思維
D.抽象思維
參考答案：C
參考解析：按探索問題答案的方向不同，可以將思維分為輻合思維和發(fā)散思維，所謂的輻合思維是按照已知的信息和熟悉的規(guī)則進(jìn)行的思維，而發(fā)散思維是沿著不同的方向探討問題答案的思維，又稱求異思維。
