四、企業(yè)心理咨詢師
近幾年，人們普遍感到工作中的壓力越來(lái)越大，尤其是在一些大城市，如何讓工作和生活保持合理的平衡已經(jīng)成為上班族常常頭疼的大問(wèn)題。如果企業(yè)通過(guò)第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)簽約心理咨詢師的話，員工有了心理問(wèn)題就可以直接通過(guò)免費(fèi)電話或直接找心理咨詢師咨詢，這導(dǎo)致心理培訓(xùn)越來(lái)越被各大企業(yè)所關(guān)注。在北京，專業(yè)從事企業(yè)心理培訓(xùn)公司已近10家，當(dāng)公司里溝通不順暢甚至破壞人際關(guān)系時(shí)，生意也同時(shí)遭遇問(wèn)題。所以，心理咨詢師作為新一代管理顧問(wèn)，正在進(jìn)入公司辦公領(lǐng)域。企業(yè)外請(qǐng)咨詢、培訓(xùn)人員，不僅費(fèi)用高昂，而且還無(wú)法保證持續(xù)、連貫的效果，加上外部人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的了解不足，實(shí)際效果可能會(huì)大打折扣。因而企業(yè)內(nèi)部會(huì)設(shè)置咨詢、培訓(xùn)專家，職責(zé)大多也會(huì)根據(jù)自己企業(yè)情況制定。
企業(yè)心理咨詢師的崗位職責(zé)：
這個(gè)職位的具體職責(zé)是：負(fù)責(zé)全員職工之間人際關(guān)系障礙的突破，提高全員職工協(xié)同作戰(zhàn)的層次；負(fù)責(zé)全員職工的心理素質(zhì)以及創(chuàng)新能力的提高；負(fù)責(zé)建立能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化等�？傂睦韼熂媾嘤�(xùn)、啟導(dǎo)、輔導(dǎo)三種功能于一體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者與員工間的最佳溝通，最大限度地將人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
所以，公司招聘心理咨詢師主要要求對(duì)方能夠緩解員工的心理壓力，解答員工的一些心理疑問(wèn)。公司一位醫(yī)務(wù)人員表示，公司有很多的員工剛剛從學(xué)校走向社會(huì)，心理上容易出現(xiàn)一些波動(dòng)，加之工作壓力大，遠(yuǎn)離父母，在處理同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系甚至戀愛(ài)關(guān)系上常常不知所措，產(chǎn)生很多困惑。心理咨詢師就是要解決員工的這些困惑，讓他們能更好地工作。
企業(yè)心理咨詢師的進(jìn)入門(mén)檻：
企業(yè)心理咨詢師的進(jìn)入門(mén)檻比較高，要求：
1、必須已通過(guò)勞動(dòng)部心理咨詢師資格考試，取得二級(jí)以上（含二級(jí))證書(shū)者；
2、具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會(huì)工作碩士以上學(xué)歷者；
3、要具有三年以上心理咨詢實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，積累有大量案例者；
4、要具有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)精神，熱愛(ài)心理咨詢工作者；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練者企業(yè)也會(huì)優(yōu)先考慮。
企業(yè)心理咨詢師的薪酬待遇：
企業(yè)心理咨詢師--也就是現(xiàn)在企業(yè)里開(kāi)始流行起來(lái)的EAP服務(wù)，也叫員工心理幫助計(jì)劃。這也是目前世界上心理咨詢師服務(wù)的一種重要形式――EAP服務(wù)（企業(yè)心理服務(wù))，服務(wù)對(duì)象就是世界500強(qiáng)的企業(yè)�，F(xiàn)在，世界500強(qiáng)的企業(yè)有75%都選擇為員工提供EAP服務(wù)。心理咨詢師是一個(gè)可以終生從事的職業(yè)，會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而持續(xù)發(fā)展。所以，做企業(yè)的心理咨詢服務(wù)待遇是非常高的，但現(xiàn)在沒(méi)有界定標(biāo)準(zhǔn)。
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之心理咨詢員
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之心理咨詢師
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之高級(jí)心理咨詢師
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之企業(yè)心理咨詢師
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之心理障礙治療師
心理咨詢師就業(yè)找工作：心理咨詢師就業(yè)指導(dǎo)之催眠師
