張家口市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法張人[2005]54號
張家口市人事局
關(guān)于印發(fā)《張家口市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》的通知
各縣區(qū)人事（人事和勞動社會保障)局，察北、塞北管理區(qū)管委會，高新區(qū)管委會，市直各部門：
現(xiàn)將《張家口市專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。各地各部門在執(zhí)行過程中有什么意見和建議，請及時反饋，以便做進一步的修改。
張家口市人事局
二○○五年十一月二日
第一章 總則
第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，強化專業(yè)技術(shù)人員能上能下的激勵機制，根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法》（冀人［1996］35號)、張家口市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法（試行)>的通知》（張人[2003]6號)要求，特制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍、對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習期、試用期內(nèi)從事相應專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務的大中專畢業(yè)生和其它各級各類專業(yè)技術(shù)人員。
第三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準確、公正、公開，有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。
第四條 專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果做為職務晉升、工資晉級和獎懲、辭退的依據(jù)。
第五條 有以下情況之一的,按照下列規(guī)定辦理:
1、掛職或下基層鍛煉的人員，由派出單位進行考核并確定等次。
2、對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核并寫出評語，其考核結(jié)果做為轉(zhuǎn)正定級、認定和聘任專業(yè)技術(shù)職務的依據(jù)，但不確定等次。
3、對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員暫緩確定等次，予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的,定為不合格等次。
4、正在接受組織立案審查未結(jié)案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清后，再行確定。
5、本年度內(nèi)因病、www.med126.com事假累計超過半年的人員，不定等次，但單位須報情況。
6、調(diào)入單位工作不滿半年，由所在單位征求原工作單位意見的基礎上寫出評語，確定等次。
7、單位派出學習、培訓的人員，由學習和培訓單位提供學習、培訓情況，由原單位進行考核，并確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的人員，超過考核年度半年的，不進行考核，單位須報情況。
8、受黨政紀處分的人員，年度考核確定等次，要分別參照《關(guān)于受黨紀處分的黨政機關(guān)人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字[1998]19號)和《關(guān)于受行政處分的黨政機關(guān)工作人員在年度考核中如何確定考核等次的意見》（冀組通字[1999]77號)文件規(guī)定執(zhí)行。
