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廣東省人民醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)職稱評審規(guī)定（醫(yī)、藥、技、護、醫(yī)學(xué)研究系列)
根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省深化職稱制度改革的工作方案>的通知》（粵人社發(fā)〔2017〕102號)的要求，我院開始試點開展衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)職稱自主評審工作。為適應(yīng)新時期職稱制度改革的要求，有序穩(wěn)步推進我院高級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，結(jié)合近年來職稱評審相關(guān)政策的變化和評聘合一工作的需要，以我院《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核規(guī)定（衛(wèi)生系列)》（粵醫(yī)〔2013〕52號)為標(biāo)準(zhǔn)制定本規(guī)定。
一、資格審核
（一)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，工作負責(zé)，能履行現(xiàn)崗位職責(zé)，任職期內(nèi)年度考核為合格及以上。
（二)學(xué)歷學(xué)位要求
申請評（聘)正高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))前須受聘副高級職務(wù)滿5年。醫(yī)師系列凡1973年12月31日及以前出生且各項業(yè)績條件已在2017年12月31日前達到本評審規(guī)定要求的，須具備相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位（1968年12月31日及以前出生的)或研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位（1968年12月31日以后至1973年12月31日出生的)；醫(yī)師系列除此之外及研究系列均須具備研究生學(xué)歷和博士學(xué)位。藥、技、護系列人員須具備相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
申請評（聘)副高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))前須受聘中級職務(wù)滿5年（具有博士學(xué)位者滿3年)。研究系列人員必須具備研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；醫(yī)師系列人員須具備相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位；藥、技、護系列人員須具備相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
本條件所規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位條件，指醫(yī)學(xué)專業(yè)或?qū)趯I(yè)學(xué)歷、學(xué)位。
對于不符合學(xué)歷學(xué)位要求的人員，按本規(guī)定中破格的有關(guān)條件執(zhí)行。
（三)醫(yī)學(xué)研究和醫(yī)師系列凡1973年12月31日以后出生的，申請評（聘)正高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))前須具備本專業(yè)境外高水平大學(xué)、研究機構(gòu)或醫(yī)療機構(gòu)連續(xù)學(xué)習(xí)、研修1年及以上的經(jīng)歷。
本條款從參加工作至高評委員會開會討論時段內(nèi)的出國經(jīng)歷均予認(rèn)可。
（四)申請評（聘)臨床專業(yè)副主任醫(yī)師職稱（職務(wù))的主治醫(yī)師，申報前必須有ICU輪轉(zhuǎn)工作2個月以上的工作經(jīng)歷。
（五)申請評（聘)高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))前未取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的，須先通過廣東省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格實踐能力考試且成績合格方可申報。考試成績有效期為3年。對考試成績有效期截至于2017年的，如其它各項業(yè)績條件已在2017年12月31日前達到本評審規(guī)定的要求，可延長成績有效期至2018年。
（六)醫(yī)、藥、技、護系列申請評（聘)副高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))前須累計完成為期1年的支援基層衛(wèi)生工作任務(wù)（連續(xù)工作半年以上才可累計)。藥、技、護系列在評審前已開始執(zhí)行支援基層工作且任務(wù)期為1年及以上的，視為該項條件合格。
（七)任現(xiàn)職期間出現(xiàn)下列情況者，須在規(guī)定任職年限的基礎(chǔ)上延遲評聘，一般情況下延遲1年。如有文件明確規(guī)定延遲年限，則按文件規(guī)定執(zhí)行。
1.病、事假累計超過6個月，或任一年度門診缺診達5次及以上人員。
2.年度考核等次有基本合格及以下人員。
3.醫(yī)德考評為較差記錄人員。
4.受過全院通報批評及以上處理人員。
5.發(fā)生過醫(yī)療事故且按醫(yī)院處理規(guī)定不能聘任的人員。
6.違反《廣東省人民醫(yī)院廉潔行醫(yī)規(guī)定》且按醫(yī)院規(guī)定不能聘任的人員。
（八)各系列申請評（聘)高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))僅有3次申請機會。
（九)職稱評審工作中對引進的海外高層次人才增設(shè)綠色通道為其解決職稱問題。對符合我院《高層次專業(yè)人才引進管理辦法》中規(guī)定的三個層次人才，或在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣及影響力的人才，由醫(yī)院高評（聘)委員會根據(jù)其實際能力和業(yè)績成果，決定評（聘)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))。
二、外語水平考核及計算機應(yīng)用能力模塊考試要求
職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試成績不作為專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))評聘的硬性要求，但在同等條件下外語考試成績優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮。
三、繼續(xù)教育要求
（一)公需科目學(xué)習(xí)：根據(jù)《關(guān)于貫徹實施<廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕89號)文件精神，各系列專業(yè)技術(shù)人員每年度均需完成省人力資源和社會保障廳授權(quán)機構(gòu)組織的公需科目學(xué)習(xí)。
（二)專業(yè)科目學(xué)習(xí)：根據(jù)《廣東省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予管理實施辦法》（粵繼醫(yī)教〔2007〕10號)和《關(guān)于貫徹實施<廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕89號)文件要求執(zhí)行。
四、業(yè)務(wù)水平考核
（一)專業(yè)技術(shù)考核的具體實施辦法
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試副高70分合格，正高80分合格。
面試由人事處組織。院內(nèi)外專家5-7人組成專家組進行考核，醫(yī)務(wù)處、護理部和科研處、教育處等職能部門派出工作人員配合考核事務(wù)。每位申報者考核時間為25分鐘，以PPT形式匯報，其中業(yè)績匯報5分鐘，業(yè)務(wù)講課10分鐘，提問10分鐘；主要是對申報者的專業(yè)理論、發(fā)表論文、課題和專業(yè)技能尤其是新知識、新技術(shù)、新方法等進行綜合考核，然后由專家進行“背靠背”無記名評分，最后由工作人員統(tǒng)計得分（去掉最高分和最低分)結(jié)果。
2.醫(yī)、藥、技系列醫(yī)療工作質(zhì)量考核
本項由醫(yī)務(wù)處負責(zé)考核。包括以下5個方面，其中對藥、技系列人員僅考核第5項。
（1)病歷書寫質(zhì)量考核
①對病房醫(yī)生：抽查聘任周期內(nèi)書寫或?qū)徍说淖≡翰v至少50份（含運行病歷)，合格率低于90%須延遲1年才能申請評聘。任職周期內(nèi)書寫或?qū)徍说牟v不足50份，本項視為不合格，延遲1年申請評聘。
不合格病歷責(zé)任人為病歷的書寫者及負有審核、簽名責(zé)任的上級醫(yī)師或單獨為負有審核、簽名責(zé)任的上級醫(yī)師。
②對于長期從事門診工作的醫(yī)生：隨機抽取申請評聘人員任現(xiàn)職期內(nèi)門診處方100張，處方合格率低于95%則須延遲1年才能申請評聘。
（2)申請評聘臨床專業(yè)副主任醫(yī)師或主任醫(yī)師者，在申請評聘前必須至少擔(dān)任半年的科室質(zhì)控員。擔(dān)任科室質(zhì)控員期間，所在科室出院病歷7個工作日回收率（包括電子病歷提交)低于90%或全科病歷總合格率低于90%，則須延遲1年才能申請評聘。
（3)三級臨床查房的考核（長期在門診工作的人員不適用該標(biāo)準(zhǔn))：申報者在聘任周期內(nèi)必須參加由醫(yī)務(wù)處主持的三級臨床查房的考核，副高70分合格，正高80分合格。醫(yī)務(wù)處負責(zé)組織該專業(yè)三名專家組成專家考核組，每個考核組配備一名秘書（中級以上職稱、由專家組組長指定)，重點考核申報者的查房質(zhì)量與技能操作（手術(shù)科室考核其一項代表性手術(shù))。
（4)臨床新技術(shù)應(yīng)用
申請評聘臨床專業(yè)主任醫(yī)師者，在晉升周期內(nèi)，必須按照我院《關(guān)于印發(fā)醫(yī)療新技術(shù)管理辦法的通知》（粵醫(yī)〔2012〕127號)作為項目主要完成人（前3位)申報并獲批準(zhǔn)開展至少一項臨床新技術(shù)（Ⅰ-Ⅲ類)，開展時間不短于6個月，并按規(guī)定提交評估報告。此項從2014年開始執(zhí)行。
（5)聘任周期內(nèi)三基考核要求
①每年度醫(yī)院“三基”醫(yī)學(xué)在線考核達標(biāo)。
②基本技能操作考核合格。
上述要求任何一條不能達到則須延遲1年申請評聘。
3.護理工作考核
護理工作考核由護理部負責(zé)，包括護理工作質(zhì)量考核和夜班數(shù)考核。
（1)護理工作質(zhì)量考核
①晉升周期內(nèi)發(fā)生過2件及以上A級護理不良事件，則須延遲1年才能申請評聘。
②績效考核：平均≥90分/年，包括對每位護理人員的紀(jì)律情況、護理服務(wù)、護理質(zhì)量、管理等每月進行考核。
③疑難病例綜合考核合格（考查疑難病人評估，針對該病例的需要進行1項�？萍寄芸己�，對病人實施健康教育、心理護理、完成護理記錄 )。
④臨床崗位申請評聘副主任護師職稱（職務(wù))：擔(dān)任管床高級責(zé)任護士時間平均≥3個月/年。申報評聘主任護師職稱（職務(wù))：擔(dān)任管床高級責(zé)任護士時間平均≥6個月/年（或擔(dān)任�？谱o士)。本項研究護士不作要求。
⑤護理三基理論考核≥85分。包括每年進行的三基護理理論、�？谱o理知識、護理管理及法律法規(guī)知識等。
（2)夜班數(shù)要求
申請評聘副主任護師職稱（職務(wù))：具體要求按我院《護理人員技術(shù)職務(wù)聘任的夜班數(shù)相關(guān)要求》（附件1)執(zhí)行。
（二)教學(xué)工作實績考核指標(biāo)及說明
1.申請評聘高級職稱（職務(wù))人員必須參加教學(xué)講課考核（未承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員只參加此項考核)。教學(xué)講課考核10分鐘，內(nèi)容與本專業(yè)相關(guān)，經(jīng)專家評定副高≥70分合格、正高≥80分合格（本科理論大課授課者免講)。此項內(nèi)容與結(jié)構(gòu)化面試合并考核。
2.任現(xiàn)職期間，必須完成以下兩項教學(xué)工作（完成情況須經(jīng)科主任和教學(xué)秘書簽名確認(rèn))：
（1)每年擔(dān)任見習(xí)、實習(xí)、研修以及住院醫(yī)師培訓(xùn)四項中至少一項帶教工作且?guī)Ы倘藬?shù)不少于2人。
（2)每年擔(dān)任科內(nèi)教學(xué)講課、教學(xué)查房或?qū)嵙?xí)教學(xué)病例討論等教學(xué)相關(guān)工作不少于2次（每次不少于1小時)。
3.護理人員（研究護士除外)申報護理副高級職稱（職務(wù))在晉升周期內(nèi)擔(dān)任帶教老師≥6個月/年。申報正高職稱在晉升周期內(nèi)需擔(dān)任省級及以上繼續(xù)教育項目負責(zé)人或在院外授課10次以上或擔(dān)任帶教老師≥6個月/年。此項由護理部負責(zé)考核。
（三)科研工作實績考核有關(guān)要求、授分標(biāo)準(zhǔn)及說明
1.各系列正高科研工作實績考核有關(guān)要求
（1)主任醫(yī)師此項總分要求至少350分，學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)累計總分至少250分；學(xué)術(shù)論文必須在Ⅰ－Ⅳ類期刊上發(fā)表。至少有一篇臨床型研究論著。
提交學(xué)術(shù)論文中至少有一篇Ⅲ類及以上期刊論著。若所提交的SCI源期刊論著只有1篇且署名為共同第一作者，則申聘人須排名第一，或系共同通訊作者，則申聘人需排名最后。
基金分累計要求100分以上，基金項目必須符合Ⅰ-Ⅳ類，同時必須主持一項立項且獲資助項目。
（2)藥、技、護系列正高此項總分要求至少250分，其中：學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)的累計總分至少200分，學(xué)術(shù)論文要求必須在Ⅰ-Ⅳ類期刊上發(fā)表的論著。
基金分累計要求50分以上，基金項目必須符合Ⅰ-Ⅴ類，同時必須主持一項立項且獲資助項目。
（3)研究員此項總分要求至少650分，其中：
學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)的累計總分至少450分，學(xué)術(shù)論文要求必須在Ⅰ-Ⅳ類期刊上發(fā)表的論著；其中須至少有2篇SCI收錄期刊論著，且累計IF≥5.0。
若所提交的SCI源期刊論著只有2篇且署名為共同第一作者，則申聘人須排名第一，或系共同通訊作者，則申聘人需排名最后。
基金分累計要求200分以上，基金項目必須符合Ⅰ-Ⅳ類，且至少主持1項Ⅲ類及以上立項且獲資助項目。
2.各系列副高科研工作實績考核有關(guān)要求
（1)副主任醫(yī)師此項總分要求至少160分，其中：學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)的累計總分至少110分，學(xué)術(shù)論文要求在Ⅰ-Ⅴ類期刊上發(fā)表的論著，其中須至少有一篇Ⅳ類及以上期刊論著；同時至少有一篇臨床型研究論著。
基金分累計要求50分以上，其中須主持一項立項且獲資助項目。
（2)藥、技、護系列副高此項總分要求至少140分，其中：
學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)的累計總分至少90分，學(xué)術(shù)論文要求在Ⅰ-Ⅴ類期刊上發(fā)表的論著。
基金分累計要求50分以上，所列基金項目皆可累計積分。
（3)副研究員此項總分要求至少420分，其中：
學(xué)術(shù)論文、著作、成果、專利四項（四項可互補)的累計總分至少320分，學(xué)術(shù)論文要求在Ⅰ-Ⅴ類期刊上發(fā)表的論著，其中須至少有2篇SCI收錄期刊論著。若所提交的SCI源期刊論著只有2篇且署名為共同第一，則申聘人須排名第一。
基金分累計100分以上，須至少主持1項Ⅳ類及以上立項且獲資助項目，累計縱撥科研經(jīng)費不少于10萬元。
3.對醫(yī)、藥、技、護系列申報者，如果除基金項目分外的科研總分達到最低要求總分線的3倍及以上，則基金項目分可僅供參考。
4.學(xué)術(shù)論文授分標(biāo)準(zhǔn)
申請評聘正高的學(xué)術(shù)論文的第一作者或通訊作者均可計分，申請評聘副高的學(xué)術(shù)論文的第一作者方可計分。通訊作者限于第一作者的研究生導(dǎo)師或該論文資助項目負責(zé)人。已用于申請研究生學(xué)位而發(fā)表的學(xué)術(shù)論文不予計分。
中文期刊論著：中文期刊按學(xué)科分類和綜合排名分為Ⅳ類和Ⅴ類，論著發(fā)表在醫(yī)院核定的Ⅳ類和Ⅴ類專業(yè)期刊目錄或認(rèn)定的綜合期刊目錄內(nèi)的論著均予認(rèn)可，但內(nèi)容需與本專業(yè)相關(guān)。Ⅳ-Ⅴ類論著計分以聘任當(dāng)年醫(yī)院使用的核定期刊目錄為準(zhǔn)，目錄每五年核定一次（見附件2)。如系共同第一則須排名第一方可計分；如系共同通訊作者，則通訊作者須為第一作者的研究生導(dǎo)師或該論文資助項目負責(zé)人。2013年及以前發(fā)表的中文期刊論著，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事處關(guān)于<高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核規(guī)定>（醫(yī)、藥、技、護、研究系列)等的通知》（粵醫(yī)辦〔2006〕12號)核定為Ⅳ和Ⅴ類的論著，可分別按本規(guī)定的Ⅳ和Ⅴ類計分；按粵醫(yī)辦〔2006〕12號文核定為Ⅵ類的論著，每篇按10分計分。中文增刊按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)50%計分。
SCI或EI源期刊論文：按影響因子（IF)高低分為Ⅰ-Ⅲ分類，計分以第三方檢索機構(gòu)使用的最新檢索版本出具的檢索報告為準(zhǔn)。論文需與本專業(yè)相關(guān)。共同第一作者且署名順序非第一者，或共同通訊作者有本單位和外單位混合者，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)50%計分。共同第一作者限指前3位，共同通訊作者限指后3位。SCI、EI源期刊論文如Letter、綜述、論著摘要及短篇（個案)報道，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)50%計分；若特邀綜述按100%計分。
每篇學(xué)術(shù)論文按以下標(biāo)準(zhǔn)授分：
Ⅰ類400分
IF≥6.0的SCI收錄期刊論文；
Ⅱ類200分
6.0＞IF≥3.0的SCI收錄期刊論文；
Ⅲ類100分
其它SCI或EI收錄期刊論文；
Ⅳ類 50分
學(xué)科排名前3位的中文專業(yè)核心期刊論著，或綜合排名前250名的綜合性中文統(tǒng)計源期刊論著；
Ⅴ類30分
學(xué)科排名4-5位的中文專業(yè)核心期刊論著，或綜合排名201-500名的綜合性中文統(tǒng)計源期刊論著，或教學(xué)論文（2000字及以上)；以及本院主辦《嶺南心血管病雜志》和《循證醫(yī)學(xué)》發(fā)表的論著。
5.科技成果授分
獲政府部門頒發(fā)的科技成果獎勵授分標(biāo)準(zhǔn)如下。同一成果多次獲獎?wù)�，以最高獲獎項計算。
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等 級 |
負責(zé)人 |
第二 |
第三 |
第四 |
第五 |
第六 |
第七 |
第八 |
第九 |
第十 |
第十一及以后 | |
|
國家級 |
Ⅰ |
600 |
500 |
400 |
300 |
250 |
200 |
150 |
120 |
100 |
50 |
30 |
|
Ⅱ |
400 |
300 |
250 |
200 |
150 |
120 |
100 |
70 |
50 |
30 |
||
|
省級 |
Ⅰ |
300 |
250 |
150 |
100 |
80 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
|
Ⅱ |
200 |
100 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
10 |
10 |
|||
|
Ⅲ |
100 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
10 |
|||||
|
市級 |
Ⅰ |
150 |
90 |
60 |
50 |
40 |
30 |
20 |
10 |
10 |
10 |
|
|
Ⅱ |
100 |
60 |
30 |
20 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|||
|
Ⅲ |
80 |
40 |
30 |
20 |
10 |
10 |
10 |
|||||
全軍科技進步獎及醫(yī)療成果獎，參照省級獎勵授分；廣州軍區(qū)科技創(chuàng)新獎參照市級獎勵授分。
6.職務(wù)專利授分標(biāo)準(zhǔn)
職務(wù)專利必須為已獲授權(quán)方可授分，授分標(biāo)準(zhǔn)如下：
|
專利 |
排名第一 |
排名第二 |
排名第三 |
排名第四 |
|
發(fā)明 |
100 |
50 |
30 |
10 |
|
實用新型 |
50 |
|||
|
外觀設(shè)計 |
30 |
7.學(xué)術(shù)專著授分標(biāo)準(zhǔn)
參加教育部或衛(wèi)健委全國高校統(tǒng)編教材編寫工作。再版教材按50%記分。
主編200 副主編100 編委 50
8.科研基金項目授分標(biāo)準(zhǔn)
所納入考核計分的科學(xué)研究基金項目，獲得立項可按以下標(biāo)準(zhǔn)計分，只立項不資助的項目不計分。到期應(yīng)結(jié)題項目，如已按規(guī)定向科管部門遞交了延期報告且獲得批準(zhǔn)按50%計分；如無故未按期結(jié)題（以應(yīng)結(jié)題年12月31日為止)則該項目不計分。
基金項目分類及授分標(biāo)準(zhǔn)如下：
Ⅰ類 科技部863、973計劃（含重大科學(xué)研究計劃)首席科學(xué)家項目、重大專項，國家自然科學(xué)基金重大研究計劃項目、創(chuàng)新研究群體項目、國家杰出青年科學(xué)基金項目
負責(zé)人：400分
第二：200分 第三：160分 第四 120分 第五：80分
第六：60分 第七：40分 第八：30分 第九：20分
Ⅱ類 國家科技支撐計劃重大和重點項目、國際科技合作專項，國家自然科學(xué)基金重點項目、廣東聯(lián)合基金重點項目、重大國際(地區(qū))合作與交流項目、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目，衛(wèi)生行業(yè)科研專項經(jīng)費項目，省科技重大專項，省自然科學(xué)基金創(chuàng)新團隊
負責(zé)人：300分
第二：150分 第三：120分 第四：90分 第五：60分
第六：30分
Ⅲ類 科技部863、973計劃（含重大科學(xué)研究計劃)課題負責(zé)人項目，國家自然科學(xué)基金面上項目、國際合作與交流項目、青年科學(xué)基金項目，省自然科學(xué)基金重點項目，省科技重點專項、重點項目，市科技重大、重點項目，其他縱向資助經(jīng)費≥100萬的項目
負責(zé)人：200分
第二：100分 第三：80分 第四：60分 第五：40分
Ⅳ類 國家自然科學(xué)基金主任基金及小額探索項目、國家中醫(yī)藥管理局科學(xué)基金，省自然科學(xué)基金面上項目、博士啟動基金，省科技計劃引導(dǎo)項目，廳局級重點項目（10萬元以上)，廣州市（含其它副省級別)科技計劃項目，國家博士后基金，教育部、人事部、衛(wèi)健委留學(xué)回國人員啟動基金，衛(wèi)健委保健局保健專項資金科研課題，其他縱向資助經(jīng)費≥50萬的項目或到位橫向科研經(jīng)費≥100萬的項目
負責(zé)人：100分
第二：50分 第三：40分 第四：30分 第五：20分
Ⅴ類 廳局級科研項目(包括指令性項目)，地市級項目，省博士后基金，多中心藥物臨床試驗項目（有CFDA批件且為組長單位)，到位橫向科研經(jīng)費20-100萬的項目
負責(zé)人及多中心藥物臨床試驗組長單位主要研究者：50分
第二：30分 第三：20分
（四)申請破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))的條件
1.該規(guī)定適用于已獲得正高專業(yè)技術(shù)資格的申聘者。
2.申請破格評聘正高職稱（職務(wù))者須任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年。 在專業(yè)技術(shù)、教學(xué)聘任考核等各項業(yè)績條件達標(biāo)的前提下，具備以下條件之一者可申請破格評聘正高：
（1)獲得2項及以上Ⅰ-Ⅲ類項目的第一負責(zé)人。
（2)申請破格聘任研究員者須以第一作者或通訊作者（若系共同第一，則申聘人需排名第一，或系共同通訊作者，則申聘人需排名最后)在SCI收錄期刊上發(fā)表的論著累計IF≥18.0（其中至少1篇IF≥10.0)；申請破格評聘其他系列正高者須以第一作者或通訊作者（若系共同第一，則申聘人需排名第一，或系共同通訊作者，則申聘人需排名最后)在I類期刊發(fā)表論著2篇及以上或Ⅱ類期刊發(fā)表論著3篇及以上。
（3)獲得國家科技獎勵二等獎及以上前3名或省科技獎勵一等獎負責(zé)人。
3.申請破格聘任研究員者若達到以下任一條件，任副高職務(wù)年限不作要求：
（1)獲得國家自然科學(xué)基金杰出青年基金資助。
（2)在IF≥30.0的SCI收錄期刊上以第一作者或通訊作者（若系共同第一，則申聘人需排名第一，或系共同通訊作者，則申聘人需排名最后)發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文。
（3)獲縱向科研經(jīng)費單項超過1000萬元。
（4)國家科學(xué)技術(shù)獎一、二等獎負責(zé)人。
（五)申請破格評聘副高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))的條件
1.該規(guī)定適用于已獲得副高專業(yè)技術(shù)資格。申請破格評聘副高職稱（職務(wù))者須任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿四年。
2.在專業(yè)技術(shù)、教學(xué)聘任考核等各項業(yè)績條件達標(biāo)的前提下，具備以下條件之一者可申請破格評聘副高：
（1)獲得2項及以上Ⅰ-Ⅳ類項目的第一負責(zé)人，其中一項為Ⅰ-Ⅲ類項目。
（2)申請破格聘任副研究員者須以第一作者（若系共同第一，則申聘人需排名第一)在SCI收錄期刊上發(fā)表的論著累計IF≥9.0（其中至少1篇IF≥5.0)；申請破格聘任其他系列副高職務(wù)者須以第一作者（若系共同第一，則申聘人需排名第一)在Ⅱ類期刊發(fā)表論著2篇及以上或在Ⅲ類期刊發(fā)表論著3篇及以上。
（3)獲得國家科技獎勵二等獎及以上前5名或省科技獎勵一等獎前2名。
五、考核說明
（一)申報者提交的學(xué)術(shù)論文，作者單位署名排列順序為“廣東省人民醫(yī)院”、“廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院”，英文名稱為“Guangdong Provincial People’s Hospital （英文原名: Guangdong General Hospital)”、“Guangdong Academy of Medical Sciences”。本院具有獨立法人資格的研究所可根據(jù)需要將“××研究所”（ “** Institute” )署名排在第一或第二位，但必須同時署名“廣東省人民醫(yī)院”、“廣東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院”（“Guangdong Provincial People’s Hospital或英文原名 Guangdong General Hospital”、“Guangdong Academy of Medical Sciences”)。申報者提交的獲獎及基金項目，依托單位為本院或本院具有獨立法人資格的研究所方可計分。新調(diào)入人員在申報聘任周期內(nèi)在原單位完成的科研基金和成果（學(xué)術(shù)論文、獲獎等)可予計分。
（二)出境人員出境期間可申請評聘高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))，如條件合格并經(jīng)醫(yī)院高評委會同意聘任后，其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間及有關(guān)待遇以返院上班時間為準(zhǔn)（援外人員除外)。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)延期返回的，不予聘任。對如期返回的出境人員，返院后如成為本專業(yè)某一學(xué)術(shù)方向帶頭人的，同等條件下可予以優(yōu)先聘任。
（三)對長期在非�？崎T診、省級干部病房等部門工作的人員（須連續(xù)在本崗位工作五年以上)，科研工作實績考核中的基金項目僅作參考。
（四)申請評聘人員因故未獲聘任，其各項考核成績可予保留一年。該申聘人員下一年度再次申報時，如科研和教學(xué)工作實績有變化，可累加或重新計分。
（五)對從事專業(yè)技術(shù)人員管理的職能部門或機關(guān)的管理人員（醫(yī)、藥、技、護、醫(yī)學(xué)研究系列)高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))評聘參照此規(guī)定執(zhí)行。
（六)對新調(diào)入人員，如來院前已在外院獲聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（含研究生畢業(yè)人員)，凡經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)屬引進的學(xué)科帶頭人、特需人才、軍轉(zhuǎn)干部、在部屬醫(yī)學(xué)院校及衛(wèi)健委或總后部屬（管)醫(yī)院獲聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，來院后其專業(yè)技術(shù)職務(wù)無須低聘。其他新來院人員來院后原則上按低一級職務(wù)聘任，然后按照上述規(guī)定重新申報聘任，聘期以在我院重新獲聘的時間計起。
（七)申請高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))評聘的人員須如實提供有關(guān)材料，如有弄虛作假，一經(jīng)調(diào)查屬實，視情節(jié)輕重延遲3-5年聘任直至取消聘任資格。
（八)本規(guī)定提供考核的材料和數(shù)據(jù)，如無特殊規(guī)定均以任現(xiàn)職期內(nèi)（從現(xiàn)職聘任之日至申報當(dāng)年年底)的情況為準(zhǔn)。
六、評聘程序及原則
申請評聘人員的各項考核結(jié)束后，人事處將聯(lián)合有關(guān)職能處室成立專門的工作小組，對申請評聘人員的各項考核結(jié)果進行審查，將考核合格者提交醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會（高評委會)討論，由高評委會根據(jù)申報者考核情況綜合評價擇優(yōu)聘任。
七、本規(guī)定適用于2018年度及以后的醫(yī)、藥、技、護、醫(yī)學(xué)研究系列高級專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù))評聘，文中涉及條款執(zhí)行的年份均指聘任年度。原院內(nèi)高聘規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。最終解釋權(quán)屬于醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會。
附件：
1、護理人員技術(shù)職稱（職務(wù))評聘的夜班數(shù)相關(guān)要求
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